HR 问“你的职业规划是什么”“未来 3 年想做什么”“为什么选择这个岗位”时，不要讲空泛理想，也不要承诺不现实的职级。把当前能力、岗位路径、短期目标和长期方向讲成一条稳定主线。
不要编造职业经历、管理经验、职级目标、薪资承诺或不存在的长期规划。